Ликвидация фирмы и сотрудники. Как поступить?
Ликвидация предприятия сопровождается не только расставанием с бизнесом, компанией, офисом, клиентами и партнерами – но и с сотрудниками. Если вы обратитесь в нашу компанию, то все вопросы решат наши юристы, при этом, стоимость ликвидация ООО окажется более низкой. А что делать, если вы все-таки хотите разрешить проблему самостоятельно?
Ликвидация организации является процедурой, итогом которой является выписка из ЕГРЮЛ всех сведений, связанных с деятельностью юридического лица. Права и обязанности не переходят в порядке правопреемства, а кредиторы после её осуществления не имеют права требования исполнения каких-либо обязательств. Также должны быть выполнены расчеты и со всеми увольняемыми сотрудниками.
Осуществляет ликвидацию создаваемая в ходе процедуры ликвидационная комиссия. Назначается она учредителями юридического лица, или органом, принявшим решение о ликвидации компании. Именно на плечах комиссии лежит разработка и утверждения плана ликвидации, составление промежуточного баланса, инвентаризация имущества, сверка с налоговыми органами и контрагентами, а также увольнение персонала ликвидируемой организации.
Увольнение – все документально.
Ликвидация предприятия дает право работодателю уволить всех сотрудников без исключения – даже если они находятся в отпуске, за рубежом, на больничном, беременны, имеют детей до трех лет и т.д. Но, несмотря на эту возможность, само увольнение необходимо осуществить грамотно и правильно, иначе дополнительных проблем не избежать.
Предупреждение об увольнении.
Для сотрудников компании ликвидация начинается с уведомления об увольнении. Предупредить своих сотрудников руководство обязано не менее чем за два месяца до окончательного осуществления процедуры. Это относится ко всем сотрудникам, в том числе и к тем, которые работают по совместительству.
Один экземпляр увольнения отдается сотруднику, другой, на котором стоит его роспись и дата – оставляется себе. Со следующего дня идет отсчет двухмесячного срока. В случае отказа в подписи уведомления сотрудником, администрации необходимо составить специальный акт, в котором фиксируется, что такой-то сотрудник не согласен подписывать документ. Тогда двухмесячный срок обязательного уведомления начинается со дня, следующего за составлением акта.
Итак, прошло два месяца.
После истечения срока уведомления сотрудников работодатель может отдать приказ об увольнении персонала ликвидируемой компании. Приказ оформляется по специальной форме № Т-8, которая утверждена постановлением Госкомстата России.
Но приказ говорит только об увольнении. Работникам, с которыми расторгается трудовой договор, руководство обязано выплатить:
- Зарплату за отработанные дни в месяце увольнения;
- Компенсацию за неиспользованные отпуска;
- Выходное пособие.
Расчет производится в последний день работы сотрудника. Если же работник не вышел на работу, то деньги выплачивают ему на следующий день после того, как он за ними обратился. Это устанавливает часть 1 статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для учета и расчета зарплаты, совершения других выплат, которые причитаются сотруднику при увольнении, используется записка-расчет о расторжении трудового договора с работником по форме № Т-61.
Особое внимание необходимо уделить компенсации за неиспользованный отпуск. Часто руководители пропускают это требование «мимо ушей». Компенсация должна быть выплачена:
- В случае не использования ежегодных основных отпусков;
- В случае не использования дополнительных отпусков, предусмотренных работникам данной области деятельности трудовым законодательством.
Ликвидируя предприятие, заостряйте внимание на всех моментах прекращения деятельности. Конечно, это увеличит цену на ликвидацию фирмы , но впоследствии окупится сторицей. Расставание с сотрудниками, с которыми вы прошли путь от начала и до конца, должно быть мирным и хорошим. Ведь вполне вероятно, вы вновь захотите открыть бизнес.
